九皇山景区有那么一则发放月薪五万来招聘陪滑官的消息，这消息致使网友针对高薪岗位的真实性以及职业要求展开了广泛的讨论，这份工作到底存在什么样的特殊的地方，竟然值得给出这般高的薪资呢？

招聘背后的真实薪酬

景区所给出的五万月薪，并非是统一的标准，其实际薪酬区间是在3到5万元，薪酬存在差异，这取决于演员的外形，取决于具体角色，还取决于体能状况。这份工作有着高薪，而这高薪直接对应着高要求，应聘者需要在零下的严寒当中，长时间进行户外工作，并且要按要求展示身材，这可不是普通岗位能够相比较的。薪酬的设置反映了市场对于特殊技能 以及艰苦付出的定价 。

严苛的选拔与复合要求

这一回的招聘，引来了二十五个人报名，最后却仅仅录用四到六个人，竞争是相当激烈的。选拔可不是单单看外形，而是要全方位评估包括才艺、互动经验、体能以及微笑服务等好多方面的素质。景区的目标是去找复合型人才，这个人得既要能够耐受严寒，又得擅长营造欢乐氛围，从而给游客提供情绪价值。这样的选拔标准表明了服务行业对于从业人员综合素质要求的提高。

工作内容与特殊环境

陪滑官的工作分成两大部分，一部分是日间工作，一部分是夜间工作。在白天的时候，他们主要是在滑雪场去提供诸如“公主抱”以及“滴滴代滑”等这类趣味互动服务。而这些服务是需要具备良好的体力以及耐力的。到了夜晚，他们就需要参与萨朗晚会，还要和羌族演员一起共同进行歌舞表演，其工作强度大并且时段特殊。他们的工作时段覆盖了像元旦、春节等这样的旅游高峰，是属于在特殊时间所提供的特殊服务。

岗位背后的商业逻辑

景区设立这个岗位，其根本的目的是为了提升游客的体验以及景区的话题度，借助具有高颜值、且强互动特点的NPC服务，能够有效地制造出社交传播的热点，以此来吸引年轻的游客，在冰雪旅游竞争十分激烈的背景状况之下，这样一种创新的营销方式能够快速地形成差异化的优势，高薪投入实际上是市场推广以及体验升级的一部分成本。

对行业招聘的启示

这则招聘反映出文旅行业用人观念出现了变化。它从单独提供服务转变为提供“情绪价值”以及“沉浸式体验”。在未来，拥有表演、互动、颜值与体能的复合型人才于旅游行业将会更受喜爱。这同样对相关职业培训给出了新方向，也就是培育更多有技能在身的服务人员。

引发的社会思考

该事件引发了关于“颜值经济”以及“身体消费”的讨论 ，其中一种观点表示这属于市场需求的合理展现 ，然而也存在不同声音对其价值导向提出质疑 ，不管怎样 ，它展现出了消费市场针对体验以及情感连接的全新需求 ，此类岗位的出现 ，同样是社会经济与文化消费发展至特定阶段的产物 。

看过这份针对“另类”高薪工作给出的详细阐释之后，你会认为，那种针对特定技能以及外形给付高薪的模式，能够成为往后更多服务行业的走向吗？欢迎于评论区域分享你的见解，要是觉得剖析精准到位，可别忘了点赞以及转发哦。