滑雪陪玩员月薪五万被招聘，这消息仿若玩笑般，于近期在四川绵阳九皇山景区真切出现，由此引发了针对新兴职业标准及市场定价的广泛讨论。

招聘标准引发热议

发布招聘条件的九皇山景区，明确要求男性身高一百八十五厘米以上，且要有明显的腹肌。这种把外形数据直接写进公开招聘里的行为，在传统招聘市场里是比较少见的，迅速变成了网络焦点。不少网友调侃，自己因为身高或者身材没达到标准，所以“错失良机”，也有人质疑这个标准的合理性和必要性。

从景区所公布的那些信息来看，已经有二十五个人报名去竞争四到六个岗位，录取比例展现出了一定程度的竞争激烈状况。这样一种把特定外形条件当作硬性门槛的招聘方式，在实际操作的过程当中怎样去平衡市场需求与就业平等，这是值得予以观察的一个问题。

岗位职责超出想象

此份工作可不是仅仅把身材展示一下就了事呢。被录用的陪滑官要在户外滑雪场工作，那滑雪场温度是零下低温，而且得工作很长时间，其核心任务是跟游客开展多种形式的互动。这些互动设计得很具体，对体能要求还高，比如说要把游客抱起来移动，或者协助游客去滑雪 。

这个角色，除了要提供体力所能及的服务之外，还对提供情绪价值有着相应要求。工作人员，得始终如一地保持那种热情洋溢的笑容，主动与游客展开沟通交流，要知道游客涵盖了不同年龄阶段以及不同性别的人群，努力营造出一种轻松愉悦的游玩氛围。像这样的复合型服务，对从业者提出了兼具良好身体素质与沟通能力的要求。

薪酬结构存在区间

针对外界最为关注的那5万元月薪，景区负责人作出澄清，称薪酬是有着一个浮动区间的，具体是在3万到5万元之间。最终的薪酬，将会依据录用人员自身实际具备的条件、所承担角色的重要程度以及体能方面表现等诸多方面的因素，进行综合确定。

薪酬实施差异化管理，这意味着，高薪所对应的是高标准以及具有弹性的工作内容。景区会依据元旦、春节这类节假日高峰期的工作强度，还有服务反馈情况，来进行动态调整。这样的设置，是把收入跟工作绩效直接关联起来 。

工作环境考验极限

冬季时，九皇山滑雪场的气温常常低于零度，有工作人员得裸露部分上身去开展工作，这对于人体的耐寒能力而言是极大的挑战，长时间在户外进行活动容易致使体温流失以及身体出现不适状况，存在着健康风险 。

工作时段涵盖旅游高峰以及整个雪季这一阶段，日均工作时间或许会超过常规岗位的时长。于寒冷环境里持续开展体力互动这种情况，对工作人员的心肺功能以及肌肉耐力提出了远远超过普通服务岗位的要求。

市场需求催生新职业

在近些年里头，国内的冰雪旅游市场一直持续呈现升温的态势，各个大景区纷纷争着推出具有特色的体验项目以此来吸引游客。仅仅只是单纯的滑雪教学或者设施服务已经没有办法去满足一部分游客，特别是年轻群体那多元化的需求了，于是互动式体验服务就顺势产生了。

九皇山景区试着引入“陪滑官”这个角色，实际上是把角色扮演游戏里的NPC概念移植到线下旅游场景之中，借助提供个性化、具备趣味性的互动服务，去提升游客的参与感以及满意度，进而增强景区的竞争力。

行业规范尚待探索

此类特别依赖外形与体能的特殊服务岗位，当下缺少清晰的严格衡量水准及劳动有效保障引导指南。它的招聘具体流程，工作强度明确划分界定，健康安全有力保障以及纠纷合理处理机制，均处在不断摸索钻研阶段。

从更为广阔的视角予以审视，旅游娱乐业持续不断地创新服务形式属于市场行为，然而，怎样去保障新职业从业者的合法权益，防止因一味追求短期效益进而忽视长期可持续性，这需要景区管理方以及行业监管机构一同予以关注。

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