央企负责人薪酬数据被公布之后，96.08万元那样的年薪数字引起了广泛的关注，这不但属于个人收入方面的问题，更为关键的是，它关联到全民身为央企所有者的时候所具备的知情权以及监督权。

薪酬公开体现全民监督

国资委公布了96家央企负责人的年薪数据，其依据在于央企股东为全民这一根本属性，全民身为最终所有者，有权利知晓企业重要管理人员的薪酬状况，此做法满足了股东的知情权，是央企给所有者履行报告义务的具体呈现 。

公开薪酬方面的信息，对获取公众的理解以及支持是有帮助的，当信息处于透明状态的时候，公众能够更加客观地去评估薪酬跟业绩之间的关联，进而减少因为信息不对称而产生的猜疑，这是完善国有企业治理、提升公信力的基础性步骤。

薪酬水平与业绩挂钩

来自业绩突出的中海油的2022年度年薪最高的负责人，数据显示，其任职期间公司经营指标在央企中处于名列前茅的位置，且连续多年获得国资委考核A级，这直观展示了高薪酬常常对应着优秀的经营成果。

来自业绩处于领先地位的央企的负责人，其年薪排名是第二以及第三。这在初步层面上对负责人薪酬跟企业效益相互联动发展这种改革方向起到了印证作用。薪酬所呈现出的数字本身，是需要全面考虑企业规模、利润贡献以及行业特色等因素后，再作出综合评判的。

薪酬制度改革持续推进

央企负责人薪酬制度的改革，属于国企改革里相当重要的一个构成部分，近些年来，与之相关的政策持续在完善，目的在于构建起更为科学的激励约束机制，此项改革的关键核心在于，要使得薪酬能够体现出真实的贡献，从而杜绝出现不合理的高收入情况。

二零一八年，相关文件首次明确提出，要完善工资与效益联动机制。后续管理办法进一步细化，其目的在于，通过工资总额管理改革，推动整个国企薪酬体系朝着市场化、规范化方向发展。

工资总额管理的调控作用

对实施工资总额管理而言，它是属于那种把薪酬成本控制转变成为企业发展动力情况的关键举措，它能够在总量方面去调控人工成本，还能够引导企业把资源朝着提升效率以及创新发展方向更多地进行投放 。

针对特殊企业或者创新事项而言，能够实行工资总额单列管理。这样的一种方式赋予了更为灵活的激励空间，其目的在于激发企业活力以及核心人才的创造力，以此服务于国家战略以及产业升级的需求。

当前披露机制尚可深化

主要公开的当下是薪酬结果，涵盖应付年薪以及构成。披露的内容相对来讲简单，公众难以全方位明白薪酬制定的整个过程以及具体的考核依据，。这在一定的程度上对监督的深度产生了影响。

专家给出建议，在未来的时候，能够同步去公开薪酬制度，公开制定依据，公开负责人的年度考核结果。尤其是薪酬部分的考核细节，这会使得公众更加清楚薪酬是怎样和企业绩效挂钩的，是怎样和个人履职挂钩的。

提升透明度需多方努力

使透明度得以提升，不能仅仅只是停留在数据发布这一方面，有观点提出来，对于央企而言，在年报发布之后，能够去组织线上交流会，与公众直接进行沟通，这样做能够直接对疑问作出解答，还可以收集建议，进而让信息披露形成一个闭环。

不断持续地优化披露方法程序，积极主动地去接受社会层面的监督，这样做是有助于反向促使企业进行规范运作的，并且还能让企业负责人合规履行职责。而这是建设现代化国有企业制度的长远所需，也是防范治理风险的长远所需。

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